採用に関しての良くある質問集
採用に関しての良くある質問集
より天狗堂を理解していただくために、とくある質問をQ＆A形式で掲載してあります
Q：販売職以外の採用はありますか
A：仕入担当、人事、教育、新規事業、店舗開発といった職種がありますが原則として、販売を経験してから、ステップアップとして適性によりそちらの仕事をお任せすることもあります。ただし、中途採用に関しては、経験者はこの限りではありません。
Q：採用に関して男女の差などはありますか？
A：男女の差は一切ありません。時間、待遇ともにありません。職種によっての違いのみです。
Q：どのような人材を求めているのですか？
A：釣り、アウトドアまたは小売業に興味のある方であれば、釣り、アウトドアの経験、知識は問いません。しかし、入社後積極的に釣りやアウトドアのことを学び、お客様にお買い物の楽しさを伝えていく意欲のある方を求めます。仕事の成果は能力×やる気×考え方であると思います。やる気と正しい考え方をお持ちの人材を集めています。
Q：配属先の店舗は希望を聞いてもらえますか。
A：入社後、最初の配属はなるべく自宅通勤可能な方は考慮しますが、その後はいろいろな店舗を経験していただくために配置転換があります。
Q：転勤はありますか
A：あります。現在は愛知県での営業ですが、今後周辺地域へ拡大していきたいと考えていますので、転勤の可能性はあります。その場合は、借上社宅制度で家賃の50％の負担で入寮できます。
Q：残業はありますか
A：あります。営業時間が店舗により10：00～21：00、10：15～20：30まであり、交代勤務または残業になります。1ヶ月平均10～30時間とお考えください。
Q：ボーナスはどのくらい出ますか。
A：昨年は平均4.6ヶ月でした、評価により3ヶ月から9ヶ月と大きく差があります。これは四半期ごとに行われる業績評価と半年後とに行われる職務評価によるものです。
Q：昇給、昇格について教えてください
A：昇給昇格については、実力主義で、年2回の評価により職務給が加算されます。また、昇格についてもその評価により決定されます。評価は数字上の業績評価ではなく目標管理評価を行い、目標に対する達成度を評価します。
Q：販売ノルマはありますか。
A：一切ありません。売上目標に関しては、グループで目標を目指し、グループ評価になります。個人での目標は、行動目標の達成率が評価の対象となります。
Q：休日は105日とありますが、どのようにとるのですか。
A：年間休日が105日ありますが、店舗の場合定休日は冬季6ヶ月間の火曜日しかありません。その他は、店舗ごとに毎月勤務スケジュールを立てて取得します。おおむね、夏季は月7日程度、冬季は月10日程度とお考えください。
Q：今後の事業計画について教えてください。
A：当社は、現在愛知県内に11店舗営業していますが、店舗は毎年1～２店舗出店して行きたいと考えています。出店エリアは県内のみならず周辺へも拡大していく可能性があります。また、お客様に買い物を楽しんでいただくために、現在の商品群だけでなく、もっと幅広い商品やサービスを扱っていきたいと考えています。
